Université Pierre-Mendès-France - Licence professionnelle Métiers de la comptabilité : comptabilité et paie
les formations :
la pluridisciplinarité
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Licence professionnelle Métiers de la comptabilité : comptabilité et paie
- Nature :
- Diplôme national
- Domaine :
- Droit - Economie - Gestion
- Mention(s) :
- Management des organisations
- Spécialité(s) :
- Métiers de la comptabilité : comptabilité et paie
- Niveau(x) de recrutement :
- Bac + 2
- Durée des études :
- 1 an
- Organisation :
-
IUT 2 de Grenoble
- Accessible en :
-
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Objectifs
La licence professionnelle « Métiers de la comptabilité » option « Comptabilité et paie » a pour objectif de former des collaborateurs de cabinets d’expertise comptable spécialisés dans la gestion des missions d’ordre social (paie, déclarations sociales, contrats de travail, …) ou des assistants des services des ressources humaines des entreprises.
Spécificités
La licence professionnelle « Métiers de la comptabilité » option « Comptabilité et paie » permet d'obtenir des équivalences avec le DCG : les titulaires de cette licence sont notamment dispensés des UE 3, 8, 9, 12 et 13 du Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG). De plus, le programme de la licence prépare à l’épreuve 11 « Contrôle de gestion » du DCG.
Modalités d'enseignement particulières
Contrat de professionnalisation : Rythme de l'alternance hebdomadaire : 2 jours à l'université, 3 jours dans une entreprise ou un cabinet d'expertise comptable.
Informations sur les contrats en alternance (au format PDF). Cliquer ici...
Informations sur les contrats en alternance (au format PDF). Cliquer ici...
Apprentissage : Rythme de l'alternance hebdomadaire : 2 jours à l'université, 3 jours dans une entreprise ou un cabinet d'expertise comptable.
Informations sur les contrats en alternance (au format PDF). Cliquer ici...
Informations sur les contrats en alternance (au format PDF). Cliquer ici...
Échanges internationaux
- Domaines Erasmus :
- Comptabilité et gestion financière
- Langue(s) d'enseignement :
- Français
Conditions d'admission
L’admission se fait après étude de dossier.
Formation(s) requise(s)
Sont admis à s’inscrire en LP « Métiers de la comptabilité » option « Comptabilité et paie » :
- les titulaires d’un BTS Comptabilité et gestion,
- les titulaires d’un DUT de type GEA ou GACO,
- les candidats possédant un niveau L2 de type « économie et gestion » ayant
certains pré requis en comptabilité et gestion, - les candidats déjà insérés dans le monde professionnel et désireux d’obtenir
un diplôme de niveau licence, éventuellement par le biais d’une validation des
acquis de l’expérience partielle ou totale.
Modalités pratiques
Les candidats doivent procéder à une pré-inscription obligatoire et un retrait de dossier de candidature sur ce site - Rubrique Candidatures en ligne.
Envoi des dossiers jusqu'au 15 juin 2013 inclus, cachet de la poste faisant foi, à :
IUT 2 - CPEC Licence professionnelle Paie
2 place Doyen Gosse
38031 GRENOBLE CEDEX
Programme
Volume des enseignements : 575 h
UE 1 Cadre économique et managérial des RH (90h CM /TD - 7 Crédits)
Economie du travail et théorie des RH (40h CM)
Organisation et gestion des ressources humaines (40h CM)
Méthodologie de projet et de rapport professionnel (10h TD)
UE 2 Environnement juridique et comptable (110h CM / TD - 8 Crédits)
Droit du travail individuel (36h CM)
Droit du travail collectif (25h CM)
Droit de la protection sociale (25h CM)
Comptabilité et fiscalité de la paie - comptabilité approfondie des charges de personnel (16h TD)
Comptabilité et fiscalité de la paie - Révision comptable (8h TD)
UE 3 Système d'information et de gestion de la paie (130h TD - 10 Crédits)
La paie dans le système d'information et d'organisation (24h TD)
Les progiciels de paie (24h TD)
La paie, les éléments complémentaires de la rémunéraion (40h TD)
Les paies spécifiques (24h TD)
Traitement et déclaration descharges sociales et fiscales des salaires (18h TD)
UE 4 Outils d'analyse et de communication (130h CM / TD / TP - 10 Crédits)
Anglais appliqué aux RH (50h TP)
Eléments de contrôle de gestion (60h CM)
Evolution de la masse salariale, tableua de bord (20h TD)
UE 5 ouverture et professionnalisation (25 Crédits)
Projet tutoré (15 Crédits)
Stage (10 Crédits) (4 mois en alternance)
UE 1 Cadre économique et managérial des RH (90h CM /TD - 7 Crédits)
Economie du travail et théorie des RH (40h CM)
Organisation et gestion des ressources humaines (40h CM)
Méthodologie de projet et de rapport professionnel (10h TD)
UE 2 Environnement juridique et comptable (110h CM / TD - 8 Crédits)
Droit du travail individuel (36h CM)
Droit du travail collectif (25h CM)
Droit de la protection sociale (25h CM)
Comptabilité et fiscalité de la paie - comptabilité approfondie des charges de personnel (16h TD)
Comptabilité et fiscalité de la paie - Révision comptable (8h TD)
UE 3 Système d'information et de gestion de la paie (130h TD - 10 Crédits)
La paie dans le système d'information et d'organisation (24h TD)
Les progiciels de paie (24h TD)
La paie, les éléments complémentaires de la rémunéraion (40h TD)
Les paies spécifiques (24h TD)
Traitement et déclaration descharges sociales et fiscales des salaires (18h TD)
UE 4 Outils d'analyse et de communication (130h CM / TD / TP - 10 Crédits)
Anglais appliqué aux RH (50h TP)
Eléments de contrôle de gestion (60h CM)
Evolution de la masse salariale, tableua de bord (20h TD)
UE 5 ouverture et professionnalisation (25 Crédits)
Projet tutoré (15 Crédits)
Stage (10 Crédits) (4 mois en alternance)
Compétence(s) visée(s)
Le collaborateur issu de la licence a vocation à :
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
- Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
- Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Savoir présenter un tableau de bord du social
Le contenu des enseignements dispensés permet également de traiter les aspects comptables et fiscaux directement liés à la paie, ainsi que d’élaborer des éléments de contrôle de gestion dans ce domaine.
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
- Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
- Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Savoir présenter un tableau de bord du social
Le contenu des enseignements dispensés permet également de traiter les aspects comptables et fiscaux directement liés à la paie, ainsi que d’élaborer des éléments de contrôle de gestion dans ce domaine.
Insertion professionnelle
Cette formation permet d'accéder au monde du travail soit dans un cabinet d’expertise comptable, soit dans le service comptable d’une entreprise de type TPE, PME ou PMI, en qualité de responsable paie et gestion du social, soit dans le service des ressources humaines en qualité d’assistant du responsable des ressources humaines.
Contacts
- Responsable(s) :
-
Responsable pédagogique
Robert GIRARD
- Renseignements :
- Secrétariat de scolarité
Tél. : 04 76 28 46 04 - Fax : 04 76 28 46 45
Courriel : cpec@iut2.upmf-grenoble.fr
Localisation géographique
IUT 2 - Centre de Préparation à l'Expertise Comptable
2, place Doyen Gosse
38031 GRENOBLE CEDEX
Avertissement : document non contractuel pouvant être soumis à modifications
