Université Pierre-Mendès-France - Master 2 Management stratégique des ressources humaines (R ou P)

Formation continue : rythme de la formation : 4 jours de cours par mois avec maintien de l'activité professionnelle

Contrat de professionnalisation : rythme : 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise

Apprentissage : rythme : 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise

Stage obligatoire

Domaines Erasmus : 

GESTION D'ENTREPRISES

Langue(s) d'enseignement : 

Français

Sélection sur dossier + entretien 

Critères de sélection
- un bon niveau d'anglais (un score TOEIC de 700 est apprécié)
- au moins une expérience de stage ou d'emploi RH
- le ciblage précis d'un débouché visé dans les ressources humaines
- la lecture personnelle et assidue de la presse professionnelle RH ainsi que de bons ouvrages spécialisés, tels que : Cadin, Guérin, Pigeyre, Gestion des ressources humaines. Pratiques et éléments de théorie, Dunod, 3è édition.

Pour les candidats relevant de la formation continue qui souhaitent intégrer la formation, ils doivent compléter le dossier d'inscription et rédiger une note de quatre à cinq pages en relation avec une problématique de GRH issue de leur situation de travail.

 - pour les étudiants ayant validé le M1 Management à l'IAE, un dispositif d'orientation fonctionne à la fin de cette année pour le choix de la spécialité, laissé au choix de l'étudiant, sous réserve de disponibilité de places. En effet, l'effectif de chaque spécialité étant limité, si un arbitrage est nécessaire, l'équipe pédagogique du Master recourt aux notes obtenues en M1 et à un second voeu émis par l'étudiant.
- une admission parallèle est aussi possible à des étudiants de tout profil titulaires d'une 1ère année de Master, qu'ils aient réalisé au préalable des études de gestion ou pas (IEP, économie, droit, psychologie, sociologie,...). La formation est également ouverte aux titulaires d'un diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission du Titre d'ingénieur ou d'un diplôme d'école de commerce. Le parcours modulaire permettra aux uns ou aux autres, selon leur formation antérieure, d'assimiler les concepts de base ou d'approfondir leurs connaissances générales en gestion.
- les candidat(e)s ne justifiant pas d'un diplôme de niveau Bac +4 doivent présenter un dossier de validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'IAE.

Les candidats ayant déjà une expérience professionnelle peuvent être admis aussi bien dans le groupe de formation initiale que dans le groupe de formation continue.

Pour ceux qui souhaitent suivre cette formation en alternance, hormis les conditions de diplôme à respecter (Bac + 4), conditions à remplir pour signer un contrat :
- contrat d'apprentissage : avoir moins de 26 ans, être de nationalité française ou ressortissant de l'Union Européenne ou titulaire d'une carte de résident et d'une autorisation de travail en France.
- contrat de professionnalisation : particularité supplémentaire : ouvert aux + de 26 ans demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle emploi.

Pour la formation initiale en présentiel :
1) Préinscription obligatoire en ligne sur le site de l'IAE (à partir de début février).
2) Téléchargement du dossier d'inscription et envoi de ce dossier papier à l'IAE accompagné des pièces demandées, au plus tard fin mai (pour plus de précisions sur les dates, consultez le calendrier)
3) Pré-sélection : à partir du dossier de candidature
Résultats d'admissibilité : mi juin
4) Entretien : 3ème semaine de juin 
Résultats d'admission : début juillet - voir calendrier
5) Suivi du dossier de candidature et des résultats en ligne
Le numéro de candidature et le code personnel permettent d'obtenir des informations individuelles : Accusé-réception du dossier, pièces manquantes, convocation éventuelle à l'entretien, résultats

Attention : Candidature des étudiants ressortissants des pays adhérants au CEF :
En plus de leur candidature à l'IAE, les étudiants ressortissants des pays concernés doivent suivre la procédure d'admission du CEF (obligatoire pour l'obtention du visa).Voir : www.campusfrance.org - rubrique « s'inscrire »

Pour la formation en alternance :
1) Préinscription obligatoire en ligne sur le site de l'IAE (à partir de début février)
2) Téléchargement du dossier d'inscription et envoi de ce dossier papier à l'IAE accompagné des pièces demandées, au plus au cours de la 3ème semaine d'avril (pour plus de précisions sur les dates, consultez le calendrier)
3) Pré-sélection : à partir du dossier de candidature 
Résultats d'admissibilité : début mai 
4) Admission définitive : entretien mi mai
Résultats d'admission : mi mai 

Attention : l'admission en formation en alternacne est prononcée sous réserve d'obtenir un contrat en alterance validé par l'IAE et dans la limite des places disponibles.

Nombre de places : 55 (dont 25 en formation initiale, 12 en alternance et 18 en formation continue)

Semestre 3  

UE1 - GRH et stratégie
Management stratégique des RH (P+R)
GRH à l'international
UE2 - Relations industrielles
Droit social
Relations sociales
Restructurations et PSE
UE3 - Outils de régulation des RH
Management des compétences (P+R)
Outils de développement des RH
UE 4 - Conduite de projet RH
Gestion de projet RH
Projets tutorés
Conseil RH - Phase 1
UE 5 - La GRH dans son contexte
Psychologie du travail
Ergonomie, santé et conditions de travail
Ethique et RSE
Séminaires de spécialité
UE 6 - Internationalisation de la GRH
Anglais des affaires
Management interculturel
UE 7 - Ouverture (2 à choisir parmi)
Conduite d'études qualitatives (P+R)
Conduite d'enquêtes quantitatives (P+R)
Excel appliqué
LV2
Théâtre et communication
Options IAE
Autre cours de l'UPMF  

Semestre 4  

UE8 - Diagnostic RH
Conduite du changement RH
Conseil et audit social
UE9 - Approfondissements en GRH (2 à choisir)
Gestion des emplois et des rémunérations
Capital humain et innovation
Comportements humains et management
Perfectionnement RH
2 Autres cours UPMF
UE 10 - La GRH en situation
Conseil RH - Phase 2
Séminaire de spécialité RH
Business Game RH
UE 11 - Stage professionnel et mémoire

Les débouchés sont variés :

- A court terme : assistant ressources humaines, responsable du recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d'études RH.
- Dans un délai de 2 à 5 ans : responsable des ressources humaines, responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, consultant RH senior, auditeur social.
- Au-delà de 5 ans : directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH.

La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois RH sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, en l'occurrence la moitié en CDI.

Vous pouvez également consulter l'enquête menée auprès des diplômés 2008 d'un master en management de l'IAE de Grenoble sur leur situation professionnelle au 1er décembre 2010