Université Pierre-Mendès-France - Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et paie (Grenoble)

Formation continue :
Dans le cadre de la redéfinition de sa politique de formation continue dans l'enseignement supérieur, en articulation avec le Plan Régional pour l'Emploi (PRPE) et le Schéma Régional de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (SRESR), le Conseil régional finance un programme de formation continue diplômant en faveur des demandeurs d'emploi, des responsables syndicaux, des personnes en reprise d'études et des salariés en évolution professionnelle. Le dispositif VAIFOR concerne la Licence Professionnelle GRH et Paie de la Faculté d'Economie.

VAE :
La Licence Professionnelle GRH et Paie peut se préparer dans le cadre d'un Validation des Acquis de l'Expérience (VAE 2002).

Contrat de professionnalisation : http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-de-professionnalisation-@/suarticle.jspz?id=4798

• Salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou de la paie de 3 années minimum,
• Les candidats ayant un diplôme de niveau inférieur à un bac + 2 doivent déposer une demande de validation de leurs acquis professionnels et Personnels en application du decret numéro 85-906 du 23 août 1985 (cf : Rubrique VAPP du site de l'UPMF en cliquant ici).

• Etre éligible au contrat de professionnalisation et avoir satisfait aux entretiens organisés par les entreprises,

• admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ;
• admission prononcée à partir de l'examen du dossier du candidat admissible et à l'issue d'un entretien individuel avec un jury d'enseignants et de professionnels.
• Pour l’alternance, dès lors que les candidats sont admissibles et après validation du contenu des missions (proposées par l'entreprise) par la commission d’admission de la licence professionnelle GRH et Paie, les candidats doivent signer un contrat de professionnalisation.
• Pour les candidats ayant déposé un dossier de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP), admission sous délibération spéciale de la commission VAPP.  

Cette licence peut s'effectuer en formation initiale (à temps plein), en contrat de professionnalisation (en alternance) et en formation continue (à temps plein ou en alternance selon la situation du candidat).

Durée de la formation : de septembre à septembre
Volume horaire : 455 heures (enseignements et projets tuteurés)
Durée du stage pour les formations initiales et formations continues : 12 semaines minimum (sauf dérogation validée par la responsable de la formation)
Durée de la période de professionnalisation pour la formation en contrat de professionnalisation : 1 an

Effectif total attendu  (Formation initiale, formation continue et contrat de professionnalisation) : 40

Le recrutement dans le cadre de la rentrée 2013-2014 aura lieu à partir de janvier 2013.Vous pourrez alors procéder à la saisie en ligne des dossiers de candidature et du formulaire complémentaire avant de les enregistrer et de les imprimer en cliquant ci-dessous.
Le dossier complet (dossier de candidature, formulaire complémentaire et pièces complémentaires demandées) est disponible ici  et devra être renvoyé :

• pour les candidatures en formation continue : le 25 février 2013 au plus tard
• pour les candidatures en formation initiale et en alternance (contrat de professionnalisation) : le 13 mai 2013 au plus tard.

ATTENTION : Les dossiers de candidatures en formation continue et en alternance (contrat de professionnalisation) doivent être envoyés le plus rapidement possible à partir du mois de janvier 2013.
La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt de candidature à l'université. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature à l'université.

Unité d'enseignement 1 - Gestion des Ressources Humaines - 12 Crédits

• Comprendre et replacer les politiques RH dans la stratégie générale des entreprises et des organisations ;
• Analyse des pratiques RH dans la fonction publique ;
• Formation : participer aux processus d'élaboration et de suivi du plan de formation ; savoir en assurer la gestion ;
• Gestion des rémunérations : comprendre l'articulation classifications / compétences/performance et rémunérations; participer à la mise en œuvre des processus en utilisant des outils de base ;
• Savoir rassembler et mettre en ordre les informations  relatives aux personnes, aux contrats de travail, aux fonctions, aux filières professionnelles, à la gestion des emplois et des compétences ;
• Comprendre le fonctionnement du marché du travail en France et en Europe, les politiques publiques d'insertion, d'employabilité, les dispositifs d'aides à l'emploi; savoir les utiliser.

Unité d'enseignement 2 - Paie et progiciels de paie - 9 Crédits

• Savoir traiter les paies mensuelles et les déclarations sociales et fiscales ;
• Tenir et mettre à jour toutes les déclarations sociales et fiscales ; assurer les interfaces avec le système comptable (DADS, les opérations post-paie) ;
• Traiter les rémunérations spécifiques (intéressement, participation, PEE) ;
• Travaux pratiques sur logiciels CIEL PAYE et CEGID Paie

Unité d'enseignement 3 - Systèmes d'information R.H. - 6 Crédits

• Savoir rassembler les informations nécessaires aux tableaux de bord de la fonction en les situant par rapport aux objectifs et aux enjeux de la fonction RH;
• Connaître et utiliser Excel ;
• Structurer l'information, créer et exploiter une base de donnée relationnelle (SGBD) ;
• Travaux pratiques sur les progiciels Hypervision et Access. 

Unité d'enseignement 4 - Droit et réglementation du travail - 6 Crédits

• Connaître les principes de la réglementation du travail ;
• Etre capable de suivre les évolutions législatives réglementaires et conventionnelles ;
• Savoir rechercher les informations pour pouvoir proposer des réponses aux questions réglementaires courantes (exécution du contrat de travail en France, détachement et l'expatriation) ;
• Connaître les systèmes de relations sociales en France et en Europe.

Unité d'enseignement 5 - Communication et langues - 6 Crédits

• Participer efficacement à une réunion de travail ou d'information ; participer à la conduite d'une réunion ; savoir faire un exposé ;
• Comprendre les causes d'un conflit entre des personnes et proposer des solutions ;
• Pratiquer l'anglais dans le domaine de la GRH ;
• Savoir effectuer une recherche documentaire (constitution d'une base de documentation, utilisation de moteurs de recherche) ;
• Accompagner les étudiants dans la recherche d'emplois.

Unité d'enseignement 6 - Projet tuteuré - 9 Crédits

• Résoudre des problèmes concrets en équipe en ressources humaines et paie ;
• Faire un diagnostic de situation, proposer une méthodologie, un planning et des solutions appropriées.

Unité d'enseignement 7 - Stage ou période de professionnalisation en entreprise - 12 Crédits

• Analyser un problème de GRH et proposer une (ou des) solution(s) applicable(s) ;
• Mettre en pratique les connaissances et savoir-faire acquis dans toutes les matières ;
• Savoir prendre du recul sur sa pratique professionnelle à partir d'une synthèse du travail réalisé dans l'entreprise.

Acquisition des compétences permettant d'assister le dirigeant de PME/PMI ou le DRH dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines et de la paie :
- la gestion administrative des contrats de travail et de la paie en utilisant des progiciels de gestion,
- les déclarations sociales et fiscales de paie,
- les principaux processus de GRH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, dialogue social...),
- le développement d'applications informatiques et de tableaux de bord sociaux,
- la veille réglementaire et juridique,
- la communication interne.