Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
spécialité GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Grenoble) formation CONTINUE et VAE

Conditions d'admission :

• Salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou paie d'au moins 3 ans, avoir validé 2 années d'études (ou plus) dans une filière relevant prioritairement de l'économie et de la gestion: BTS, DUT, Economie-gestion, DEUST ou d'une licence en sciences sociales ou licence de droit (profil privatiste).
  
• Les candidats qui ne remplissent pas les conditions de diplôme peuvent demander une validation de leurs acquis professionnels et/ou d'expérience (VAP 85 et VAE 2002).
• Avoir satisfait à l'entretien de motivation après sélection sur la base du dossier de candidature devant un jury d'enseignants et de professionnels.

Modalités pratiques :

Organisation des études :

• Durée de la formation : 1 an
• Volume horaire : 469 heures (enseignements et projets tuteurés)
• Stage : 60 jours minimum en alternance avec les cours.
• Démarrage des cours : septembre.

Modalités et procédure de dépôt de candidature (nombre de places limité)

• Téléchargez le dossier de candidature ici
  
• Retournez votre dossier de candidature au secrétariat le plus rapidement possible et au plus tard le 25 mai 2012 (cachet de la poste faisant foi)
• Examen des dossiers et entretiens de motivation pour les candidats admissibles.
  
  

Effectifs attendus : 5 à 7 (rentrée 2012/2013)

Dans le cadre de la redéfinition de sa politique de formation continue dans l'enseignement supérieur, en articulation avec le Plan Régional pour l'Emploi (PRPE) et le Schéma Régional de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (SRESR), le Conseil régional finance un programme de formation continue diplômant en faveur des demandeurs d'emploi, des responsables syndicaux, des personnes en reprise d'études et des salariés en évolution professionnelle. Le dispositif VAIFOR concerne la licence Paie de la Faculté d'Economie.

ATTENTION: si vous résidez dans certains pays étrangers une procédure CEF peut être obligatoire :
Liste des pays et démarches pour la procédure d'admission par les Centres pour les études en France cliquez-ici.

Programme

Unité d'enseignement 1 - Gestion des Ressources Humaines - 12 Crédits

• Comprendre et replacer les politiques RH dans la stratégie générale des entreprises et des organisations ;
• Analyse des pratiques RH dans la fonction publique ;
  
• Formation : participer aux processus d'élaboration et de suivi du plan de formation ; savoir en assurer la gestion ;
• Gestion des rémunérations : comprendre l'articulation classifications / compétences/performance et rémunérations; participer à la mise en œuvre des processus en utilisant des outils de base ;
• Savoir rassembler et mettre en ordre les informations  relatives aux personnes, aux contrats de travail, aux fonctions, aux filières professionnelles, à la gestion des emplois et des compétences ;
• Comprendre le fonctionnement du marché du travail en France et en Europe, les politiques publiques d'insertion, d'employabilité, les dispositifs d'aides à l'emploi; savoir les utiliser.

Unité d'enseignement 2 - Paie et progiciels de paie - 9 Crédits

• Savoir traiter les paies mensuelles et les déclarations sociales et fiscales ;
• Tenir et mettre à jour toutes les déclarations sociales et fiscales ; assurer les interfaces avec le système comptable (DADS, les opérations post-paie) ;
• Traiter les rémunérations spécifiques (intéressement, participation, PEE) ;
• Travaux pratiques sur logiciels CIEL PAYE et CEGID Paie
  

Unité d'enseignement 3 - Systèmes d'information R.H. - 6 Crédits

• Savoir rassembler les informations nécessaires aux tableaux de bord de la fonction en les situant par rapport aux objectifs et aux enjeux de la fonction RH;
• Connaître et utiliser Excel ;
• Structurer l'information, créer et exploiter une base de donnée relationnelle (SGBD) ;
  
• Travaux pratiques sur les progiciels Hypervision et Access. 

Unité d'enseignement 4 - Droit et réglementation du travail - 6 Crédits

• Connaître les principes de la réglementation du travail ;
• Etre capable de suivre les évolutions législatives réglementaires et conventionnelles ;
• Savoir rechercher les informations pour pouvoir proposer des réponses aux questions réglementaires courantes (exécution du contrat de travail en France, détachement et l'expatriation) ;
• Connaître les systèmes de relations sociales en France et en Europe.

Unité d'enseignement 5 - Communication et langues - 6 Crédits

• Participer efficacement à une réunion de travail ou d'information ; participer à la conduite d'une réunion ; savoir faire un exposé ;
• Comprendre les causes d'un conflit entre des personnes et proposer des solutions ;
• Pratiquer l'anglais dans le domaine de la GRH ;
• Savoir effectuer une recherche documentaire (constitution d'une base de documentation, utilisation de moteurs de recherche) ;
  
• Accompagner les étudiants dans la recherche d'emplois.
  

Unité d'enseignement 6 - Projet tuteuré - 9 Crédits

• Résoudre des problèmes concrets en équipe en ressources humaines et paie ;
• Faire un diagnostic de situation, proposer une méthodologie, un planning et des solutions appropriées.

Unité d'enseignement 7 - Stage - 12 Crédits

• Analyser un problème de GRH et proposer une (ou des) solution(s) applicable(s) ;
• Mettre en pratique les connaissances et savoir-faire acquis dans toutes les matières ;
• Savoir prendre du recul sur sa pratique professionnelle à partir d'une synthèse du travail réalisé dans l'entreprise.

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